大学生实习工作，工资差别为什么那么大？

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本文目录一览：

• 1、大学生实习工作，工资差别为什么那么大？
• 2、法律规定大学生实习期工资是多少
• 3、大三本科自己找到湖南建工暑期实习两月有工资吗

大学生实习工作，工资差别为什么那么大？

实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。实习生，在不少行业，都已经成为廉价劳动力的代名词。大学生实习，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习，然而，不少实习生却干着正式工的活。

一个实习生的工资应该是多少？高低和哪些因素有关？工资重要还是经验更重要一些？今天这篇文章就带大家。科普一下关于实习工资的那些事。

实习工资为何标准不一致？

实习期，一般为约定工时的90-180天，当然，时间长短也根据个人的实习情况和单位的不同有所区别，一般都是在校大学生，作为无经验的学习人员，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。

一些实习生在进入公司后，充当着“廉价劳动力”的角色，领着较低的补贴，甚至是零工资实习；也有一些实习生的工资比正式员工还要高，享受着和正式员工一样的待遇。那么同样是实习生，为什么会有这样良莠不齐的情况呢？

工资的高低和待遇的不同是由多种因素导致的。

根据前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响：日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%，而本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。

此外，一线城市的实习生日薪的平均水平要相对高于其他城市。北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%；45.2%的学生在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高；以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。

实习工资的法律依据

首先，要弄清实习期和试用期的区别。如果是试用期，那么按劳动法的规定，工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。即如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

而实习期的工资和待遇却没有法律明确的规定，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。大学生在实习期是不能与用人单位签署劳动合同的，所以一般来说，要与用人单位签订实习协议，从而维护自己的劳动权益。

你觉得实习工资重要吗？

【支持者意见】学生实习期间，最主要的任务是积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。找实习，就不要只看重报酬，或者把报酬看做第一考量的因素。最重要的是，这份实习的工作，是否利于你的成长，是否能够强化你的专业技能，是否能够增长你的工作经验，是否能够开拓你的眼界。

【反对者意见】但也有人认为：劳动就是要被尊重，没有工资，自己的价值不知道用什么体现。这不利于走入社会前积累自信，也不利于你坚持一份实习坐较长的时间。实习工资也是一种激励，有了激励，才有动力把工作做得更好。并且，实习工资对于家庭条件不是很好的学生也十分重要，毕竟，在这个城市生存下来，比收获经验更重要。

后记

这个问题没有绝对答案，没有对错，就看你最想要的是什么。其实摆正心态，把实习的意义放在第一位才是最重要的：好好积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便将来能更好的融入社会。当然，我们也必须承认，实习工资也是一种激励机制，通过激励让实习生感受到自己的价值，从而把工作做得更好。

总而言之，实习生的工资和待遇是由学历、地域、专业、公司等方方面面的因素有关的，但普遍会比较低，甚至不能维持基本的生活。但相比于实习工资，能进好公司获取经验则更加重要。

法律规定大学生实习期工资是多少

法律对大学生实习期工资没有明确规定，由实习单位与大学生约定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业。但已经毕业的大学生，与劳动者签订的是劳动合同，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

大三本科自己找到湖南建工暑期实习两月有工资吗

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大三本科自己找到湖南建工暑期实习两月有工资。根据查询法律快车网可知，大学生在实习期内也能够拿工资。实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习的报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。 利好高考网

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