我听朋友说普通的本科学历和北大青鸟的本科不一样，国企不接受后者，是真的吗？

我听朋友说普通的本科学历和北大青鸟的本科不一样，国企不接受后者，是真的吗？很多朋友对这方面很关心，利好高考网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、三本进国企央企有多难
• 2、我听朋友说普通的本科学历和北大青鸟的本科不一样，国企不接受后者，是真的吗？
• 3、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

三本进国企央企有多难

需要较高的学历和专业要求。三本是本科第三批次的院校，与一本二本存在劣势，如果三本想进入国企、央企，就需要满足较高的学历和专业要求，而三本是不具备较高的学历和专业要求的，也就是说三本进入国企央企是很难的。三本是是指中国高考本科层次录取批次和录取顺序排在第三位置的本科院校，三本院校的招生是依据参加全国统一高考录取的方式进行的。

我听朋友说普通的本科学历和北大青鸟的本科不一样，国企不接受后者，是真的吗？

这一块儿的差别还是挺大的。而题主你所说的普通本科学历其实是指统招，而北大青鸟通常所提供的学历是指自考或者成教。按道理来讲，两者本该被同等对待，但在实际的使用中含金量价值确实有着一定的区别。
解释一下，北大青鸟本身是以计算机IT方面为主的教育培训的学校，学生单纯学习北大青鸟的课程最终到手的是劳动部认证的技能证书，而非学历证书。
当然，现如今的北大青鸟全国各地校区纷纷于各大知名大学合作，可以在学生入学时同步报考大专，本科的学历作为未来求职的补充。
但是，现如今的北大青鸟或者任何培训机构为学生报考的学历，大多为成教专科，自考本科。简单介绍一下，学历本身简单划分为成教，自考，统招这几种类型。其中成人教育含金量相对最低，自考稍好，统招是正常通过高考考进大学。这三种类型学历共同点是国家都是认可的，在学信网上面也是实实在在可查的。
如果对计算机IT方面的专业感兴趣，可以了解一下我们北大青鸟佳音校区。除去专科与本科学历以为，也能为学生报考统招研究生学历。为未来添砖加瓦。

为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

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近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。 利好高考网

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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